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市第一人民医院2011年发展纪实

新闻来源:遂宁日报 更新时间: 2012-02-01 15:30


受到表彰的优秀个人和团队


院长田志诚发表讲话


市第一人民医院2011年度总结表彰大会现场

  击鼓奋进马蹄急 龙年再上新台阶

  ——市第一人民医院2011年发展纪实

  又是一年岁末时,金菊送艳,腊梅飘香。1月18日,市第一人民医院全院干部职工相聚于党校,召开2011年度总结表彰大会,共同回顾刚刚走过的2011年,一起开启2012年的航程。

  2011年,市第一人民医院走过了极为不平常而可喜的一年。2011年是国家“十二五”规划的开局之年,也是卫生体制改革的攻坚之年,医院以内涵建设为工作重点,以创“三乙”为契机,以开展“三好一满意”“医疗质量万里行”为切入点,切实加强医院建设,医疗工作保持了持续稳步前进。

  内三科主任李迪,输着液还坚守工作;肿瘤科,凡是老弱残疾病人都由护士陪着挂号、交费;大多医护人员已经养成了提前半小时上班、处理完病人才下班的习惯;内科系统住院条件差,但她们用服务和质量去赢得患者满意……这一年,平凡岗位带给我们不平凡的感动。会议对为医院发展作出贡献的优秀个人和团队进行了表彰。

  新的一年,市第一人民医院将开始新的征程,院长田志诚代表院班子对全院干部职工这一年来的辛勤付出表示感谢,2011年在全院职工的共同努力下,医院目标考核荣获全市卫生系统优胜奖。他说,2012年是医院的创建年,医院的目标是成功创建三级乙等综合医院,通过创建工作规范医院各项工作,提升医院竞争力。同时,四川省优质护理示范医院创建工作将在全院推开,使医院的护理水平更上一层楼。

  加强管理队伍建设 凝聚力增强

  一年来,医院通过深入开展“创先争优”“环境创优年”“三好一满意”“志愿者服务”“加强和创新社会管理”“讲党性、守纪律、强素质”作风建设等、国家文明城市创建等系列活动,强化干部职工的政治素养和思想素质,为医院发展提供思想和组织保障。

  医院领导班子打造阳光透明的执政体制,集体决策时坚持“为了医院发展、以法律和制度为基础、以数据和事实说话、彰显客观公正”的原则,实现公平、公正、公开。

    2011年11月,医院对全院中层干部进行了管理知识封闭培训;全院中层干部按医院要求认真参加了每月两次的管理知识拓展培训,通过学习逐步提高干部的管理素养和管理艺术,让所有职工在更温情、更有效的管理中更开心地工作。

  组织全院护士长以上的中层干部进行述职和民主测评,根据述职测评和科室测评结果对干部队伍进行了调整,4名思想好、素质高、能力强的年轻同志通过科室推荐、集体讨论进入干部队伍。

  搭建广阔平台 职工服务能力提升

  医院坚持住院医师至各临床住院部科室轮转学习的制度,让住院医师熟悉各专业常见病、多发病的诊疗流程,了解各专业疑难病例、少见病例,为成为一名合格的执业医师打下坚实的基础。

  医院不惜重金外派专业技术人员进修、培训,全年派出医生到上级医院进修学习18人,短期培训及岗位培训90余人次,派出4人参加国际性学术会议、15人参加全国性学术会议、120人次参加省市级学术活动。

  医院开通了西南医院远程会议、教学网络平台,组织华西医院和西南医院远程教学10余次,组织院内学术讲座11次,360余人参加华医网网上学习。全年医技人员继教参学率100%,达标率96%。

  2011年,医院组织了6次全员教育、培训,重点培训了病历质量、抗菌药物合理应用、医疗纠纷解析、徒手心肺复苏等内容。全年还选送了15名护理人员参加院外培训,组织全院护士参加急救技能培训、便携式血糖仪使用培训等,通过强化培训提升护理人员的服务能力。

  持续改善服务质量 医疗安全有保障

  医院依托医疗质量万里行活动和等级医院创建工作,强化基础质量管理,制订了《手术风险评估制度》《手术部位识别标示制度》《运行病历质量评分标准》等,完善各种病历记录、知情同意书近百种,根据评审标准规范了各类医疗质量管理记录本,各质量管理委员会定期商讨工作中存在的问题,提出整改措施并监督整改。

  坚持日常查环节、每月查重点、每季度全面查的考核和督促方式,重点对关键环节、重点部门、重要岗位、重要时段进行管理,全面掌握全院危重病人诊疗进展、医疗核心制度落实、医患沟通等情况。

  为积极创建四川省优质护理示范医院,全院12个护理单元完全转变为责任包干制,优质护理服务覆盖率为100%。继续深化优质服务明星护士评选工作,评选出优秀明星护士25名并在护士节表彰大会给予表彰;依托护士讲故事比赛活动,进一步深化优质护理示范医院创建工作。按照目标任务抽查护理人员对制度、职责、护理常规的知晓情况,强化护理人员核心制度的落实,为医疗质量和医疗安全做保障。

  医院进一步强化临床教学管理工作,强化带教老师职能职责,全年接收了实习生149名;积极为基层单位培养不同层次、不同专业的卫技人才,保质完成6所乡镇中心卫生院专业技术人才培养和5所乡镇卫生院妇产科医护人员培养。

  医院对存在安全隐患、可能诱发医疗纠纷的病例提前介入,将纠纷扼杀在萌芽状态,全年无重大安全事故和重大纠纷发生,是医院近年来最平安的一年。

  2012年 以创建三级乙等综合医院为目标

  2011年,医院收获了众多荣誉。医院荣获了全国安康杯竞赛活动优胜单位、全国模范职工之家、精品工会、工会规划化建设A级单位、城乡妇女岗位建功先进集体、2010年度部门决算及2011年度财务管理先进单位等十多项表彰,医院代表卫生系统参加第八届涪江之秋文艺调演获表演奖第三名,建成了全国“职工书屋”。

  田志诚说:“2012年是医院的创建年和省级优质护理达标年,目标是成功创建三级乙等综合医院和四川省优质护理示范医院。通过创建工作规范医院各项工作,提升医院的护理水平和丰富服务内涵,最终提升医院竞争力。”

  医院将冲破病区狭小无法发展的观念,加强外科系统和肿瘤科的建设,提高病床使用率;加强内科系统的病床周转率,缩短平均住院日至三级医院要求。医院还将不断完善各项规章管理制度,规范各项管理,以管理提升形象,以管理带动效益。

  医院还加强信息化建设,在全院推行电子病历,切实把医护人员的更多时间还给病人。并推进新院区前期工作,探索建设新院有效途径,争取2012年底成功开工。不断持续改进医疗质量,强化医院内涵建设,提高医院管理水平和服务能力,为人民群众提供安全、有效、便捷、价廉的医疗服务,全体医护人员将围绕医院确定的核心工作再接再厉,共创辉煌。(实习记者 林智)

  市第一人民医院2011年大事记

  2011年,医院收治门急诊病人251048人次、出院病人20197人次,病床使用率118.28 %;实施大中型手术5578台次。

  2011年,医院皮肤科依托成熟的人才队伍独立成病区,日住院病人20人左右,该科新技术过敏源检测及脱敏治疗项目居全市领先地位。

  2011年,医院投入近1000万元增购了平板DR、电子胃镜、等离子电切镜、眼底激光治疗仪、全自动血细胞分析仪等诊疗设备。

  2011年,医院引进实用性人才2名、研究生6名、优秀大学生20名,依托设备和人才培养开展新技术、新项目13项。2010年、2011年全院6项科研成果通过科技成果鉴定,5项获科技进步三等奖,61篇学术论文在省级及以上专业期刊发表。

  2011年,医院电子处方在全院推行,HIS系统和麻醉管理系统投入使用。医院信息化二期建设快速推进,提升了服务效率,方便了病人。

  2011年,医院与工业园区正式签订入园协议,征得土地100余亩,完成了选址意见书、环评、土地预审、水土保持方案和可行性研究报告等前期准备工作,医院编制床位增至600张。

  2011年,医院等级医院创建顺利推进。继创“三乙”动员大会后,在全院开展等级医院创建知识竞赛,先后组织相关人员到成都363医院学习创建经验、参加省卫生厅组织的综合医院评审标准培训会。全院各科对照综合医院评审标准找出差距,落实整改措施,规范管理,准备资料,创建工作有序推进。

  2011年,医院领导班子被评为实绩突出县级班子,院长田志诚获得2010-2011年度中国最具惠民精神基层医院院长殊荣,院党委书记何元军被评为四川省优秀党务工作者。

责任编辑:杜鹃    编辑:唐小强

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