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2017年度党建工作述职摘要

新闻来源:遂宁新闻网 更新时间: 2018-02-13 07:33

牢记使命职责  从严管党治党

市人民政府副市长、中共安居区委书记  雷云

履行职责情况

2017年,我认真履行党建第一责任人职责,始终做到旗帜鲜明讲政治,牢固树立“四个意识”,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,自觉与党中央保持高度一致。一是务实担当作表率。第一时间组织学习传达党的十九大、省第十一次党代会、省委十一届二次全会、市委七届五次全会精神,示范带动全区各级召开宣讲会和讨论会5391场次、讲党课1077场次。深入推进社会主义核心价值观宣传教育和“两学一做”学习教育常态化制度化。全年专题研究党建工作议题38个,深入基层调研46次。二是严管厚爱增活力。每季度对科级领导班子运行情况进行专题研判,全年从“六个一线”提拔重用干部68名,坚持干部选任全程纪实,建立“一人一册”文书档案,大力实施人才“千百万”培育工程,高标准办班培训干部1039人次。三是强基固本筑堡垒。深入实施“六化强基”工程,成立区委教育工委、区委非公经济和社会组织工委,实现57个软弱涣散基层党组织转化提升,对123名失联党员进行停止党籍处理,创新开展“驻村连心、返乡走亲、联系结亲”活动,在全国首创向贫困村选派法治村官。四是正风肃纪强作风。分层分类签订党风廉政建设主体责任书和监督责任书,各级纪检监察机关共立案143件,查处违反中央“八项规定”精神的党员干部22名,查处群众身边的不正之风和腐败案件83件、扶贫领域违纪问题8个、生态环保领域违纪问题3个。

主要问题

整体推进基层党建不均衡。对非公经济和社会组织等薄弱领域党建工作重视不足、投入不多,抓基层党建工作没做到整体推进、均衡发展;创新推进队伍建设不到位。干部队伍专业化水平相对较低、优秀人才难引进难留住、基层“人荒”问题日渐凸显;持续推进作风建设不深入。重违纪违规查处轻日常教育监管,“四风”问题仍一定程度存在。

厚植党建优势  汇聚发展动能

中共船山区委书记  曹斌

履行职责情况

2017年,我坚决落实中央、省委和市委关于党的建设重大决策部署,从严从实履行抓党建责任,党建引领发展的作用进一步彰显。在全市成功创建全国文明城市和夺取“长安杯”中贡献了船山力量,商圈党建、“三个延伸”抓党建述职等工作得到省委领导肯定,党风廉政建设社会满意度测评全省排位提升,统战、人民武装工作被表彰为全省先进。一是坚持以党的十九大精神为指引,聚焦首要任务强化思想引领。精心谋划十九大和省市全会精神学习宣传,组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习研讨。开展《关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》专项学习,指导建立政治生活“三大制度”,组织修订出台区委班子决策和运行规则。牵头建立以11类重大项目和31项重点工作为主要内容的“两重”机制统揽推进全区各方面工作。二是坚持以服务绿色经济强区建设为取向,凝聚各方力量推动改革发展。建立干部政治标准、实绩标准,推行干部负面清单,做到准确识人、以事择人。选优配强班子28个,储备优秀年轻干部、专业干部202名,选派51名优秀干部到“两重”一线和援藏一线实践锻炼。实施“百名硕博进船山”,引进急需紧缺专业硕博人才51名。三是坚持以基层组织功能提升为重点,系统推进各领域基层党的建设全面进步。平稳完成村级组织换届,推动实施城乡党组织结对共建。扎实做好对口援藏,省委涉藏专报3期刊载我区做法,船山3次代表帮扶方作交流发言。围绕压实党建责任实施“三个延伸”抓党建述职,立足繁荣商圈成立中央商务区商圈党委,着眼理顺体制成立区委教育工委。创新建立“党群通”IPTV平台,整顿软弱涣散党组织14个,建成示范基层阵地19个。四是坚持以落实全面从严治党为主线,驰而不息推进党风廉政建设。构建“逐级分解+一人一单”“全程纪实+定期巡察”责任传导机制。强化执纪问责,全年立案查处案件105件,处分103人,惩治违反中央八项规定精神人员26名。健全容错纠错机制,为51名党员干部澄清是非。

主要问题

“大党建”思维树得还不够牢实。没有完全将党建与团建、妇建、工建等一盘棋统、一股劲抓;攻坚基层党建难点还不够有力。破解基层党建难点用力不均,导致各领域党建质量没有齐头并进;干部年龄梯次结构还不够合理。虽然大力培养选拔优秀年轻干部,但合理的梯次结构尚未形成;抓党风廉政建设督促落实还不够严格。督促落实党风廉政建设责任力度不够,导致一些领域“四风”问题还没有彻底解决。

聚焦主责主业  提升党建水平 

中共射洪县委书记  蒲从双

履行职责情况

一是旗帜鲜明讲政治讲担当,扛起管党治党政治责任。牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导。党的十九大、省第十一次党代会和市委七届五次全会闭幕后,第一时间传达学习、安排部署,示范带动党员县级干部宣讲63场次。主持召开县委常委会研究党建工作18次,召开党建领导小组会4次,主持研究党风廉政建设工作12次,带头到联系点调研指导7次,研究解决问题20余个。认真落实意识形态工作责任制,抓好统一战线工作,全面推行党组织书记抓党建“共性、整改、个性”三张清单制度,倒逼党建责任落实。二是严格标准配班子育干部,打造政治忠诚骨干力量。突出选人用人政治标准,坚持党管人才原则,实施“洪城英才”计划招引急需专业人才、硕士研究生70人,成立县高端人才服务中心和工作站,打造西合园人才之家。推进“两学一做”学习教育常态化制度化,通过标准化建设、规范化运行、痕迹化管理办实“农民夜校”,创新开展农村党员“党课赶集”活动。三是驰而不息抓基层打基础,提升基层党建工作质量。围绕脱贫攻坚抓党建,配套出台《驻村帮扶八条措施》,建立帮扶干部“包联机制”。持续壮大村级集体经济,消除集体经济“空壳村”45个。围绕重点任务抓党建,大力推行“六手印记”工作法,强化基层治理。推广“支部建在分管线上”创新做法,克服机关党建“两张皮”现象。举办非公经济和社会组织新建党组织集中授牌仪式,党的组织和工作覆盖显著提升。四是久久为功推进全面从严治党,营造风清气正政治生态。全面落实述责述廉、目标考核、社会评价、问责追究等制度,开展专项督查50次,提醒约谈党政主要负责人4人。开展整治群众身边不正之风和腐败问题“八大攻坚行动”,查处问题124件问责124人。深入推进平安建设,荣获全国社会治安综合治理工作最高奖项“长安杯”。

主要问题

基层党建工作发展仍不平衡。农村、机关党建基础相对较好,但产业园区、社会组织党建基础仍然薄弱,基层党建的均衡性、规范性和科学性还有待加强;党建引领作用未全面发挥。党组织引领下的村级集体经济发展依然滞后,大部分村集体经济增收渠道单一,经营性收入数量少、占比小、水平低,通过村集体经济组织自我发展造血功能增收的较少;党员干部队伍整体素质有待提高。村级党组织书记大专及以上学历占整个党组织书记队伍的比重不大,队伍的整体素质有待提升。对基层党员、干部的教育管理不深入,个别乡村干部纪律规矩意识不强。

担当政治责任  从严管党治党

中共蓬溪县委书记  邓斌

履行职责情况

一是把方向强担当,扛牢党建主责。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,把旗帜鲜明讲政治贯穿基层党建工作全过程。组织专题研究《关于坚决维护党中央集中统一领导的规定》,确立以党建引领为首的富民强县十大路径,建立健全“5+2+2”基层党建推进机制,全年召开县委常委会、专题会研究党建工作30余次。注重在落实党建责任中考量识别干部,提拔重用10名。二是树标准强培育,锻造过硬队伍。建立“干部档案数字化信息库+干部负面清单+领导班子功能结构分析及干部管理监督信息系统”运行机制,突出政治过硬,对标选配调整干部228名,“放下”3名,县委组织部成功创建全省组织系统干部档案数字化示范点。建立“1+5+N”干部梯次培育体系,实行县级领导联系服务人才工作,之江高新荣获2017年中国专利优秀奖,高新材料应用技术研究院成为全省院企合作的典范。三是抓基层强引领,筑牢战斗堡垒。建立“一规则一标准三手册”党组织工作规范,储备村级后备干部900余名,同步建立村、社区干部档案。制定《蓬溪县基层党建项目化区域化竞进提质实施办法》,开展“庆七一、迎盛会、党旗红”知识竞赛,深化党章党规学习。实施“党的光辉照我心、乡村振兴齐奋进”行动,深化拱市联村“七项提升行动”,选派专业化党员志愿者服务队入村蹲点,助力建成乡村振兴示范村。四是聚合力强攻坚,打赢脱贫硬仗。构建“1+7”指挥体系,健全“8+4”推进机制,实现贫困村“5+2”非贫困村“三个一”帮扶力量全覆盖。严管厚爱激发帮扶活力,提拔重用干部17名,评选表扬先进73个, 83名金融村官协助落实扶贫小额贷款1亿元。推行农民夜校“一课六有”模式,打造感恩奋进文化大院,汇集脱贫内生动力。《拱市联村党委书记蒋乙嘉的治村富民经》入选四川脱贫攻坚案例。五是净生态强监督,厚植执政根基。每季度听取县委常委和县人大常委会、县政府、县政协、县法检两院党组书记落实主体责任情况,定期开展廉政谈话。开展“家风、家规、家训”活动,集中整治“群众最不满意十件事”,专项治理“村霸”、“蝇贪”等“微腐败”,成立县委巡察工作领导小组,三轮巡察反馈问题143个,推动全面从严治党向基层延伸。

主要问题

抓高端人才引进乏力。聚才、育才、用才制度机制不完善、不系统,人才工作面临引进难和流失多的双重压力;抓干部关心激励不够。缺少满足干部需求、激励干事创业的好办法好机制,一些干部主观能动性不强,工作激情减退;抓提质增效用力不均。全县各领域、区域之间党建工作质量不平衡。

强化政治担当  从严履职尽责

中共大英县委书记  蒋喻新

履行职责情况

2017年,我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,深入学习贯彻党的十九大、省委十一届二次和市委七届五次全会精神,重点抓好了以下几方面工作:一是旗帜鲜明抓政治建设。始终将学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务,牵头组建县委宣讲团1个、县委宣讲分团9个、各级宣讲小分队500余个,开展宣讲1200余场次、学习讨论5600余次,确保党的十九大精神在大英落地生根。二是对标对表抓思想建设。落实县委书记“五个带头”,组织召开县委中心组学习会12次。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,带头组织全体党员县级领导讲党课60余堂,引导全县756个基层党组织开展“主题党日”活动1600余场次。三是夯基固本抓组织建设。坚持“好干部”标准和省委“三重”导向,提拔重用干部90名,为92名干部澄清是非。深入实施“大英英才”招揽行动,引进高层次和急需紧缺专业技术人才42名。全面完成村(社区)“两委”换届,42个软弱涣散党组织提档升级,37个村级活动阵地实现规范化、标准化改造提升。坚持以产联式合作社建设为载体发展壮大村级集体经济,抓党建促脱贫成效显著。四是驰而不息抓作风建设。严格落实中央八项规定精神,全年查处典型案件21件34人,通报曝光17件。严格扶贫领域监督执纪,深入开展“三项整改”回头看、“群众最不满意10件事”整治,集中整改群众反映突出问题340个。五是持续高压抓纪律建设。综合运用监督执纪“四种形态”,以零容忍态度惩贪治腐,持续形成强大震慑。

主要问题

党建工作“上热下冷”问题还未根本扭转。少数单位仍存在党建工作不落实、主体责任履行不到位、工作推动不力等问题;党建工作“点好面差”问题仍然存在。示范带动作用发挥不明显,面上整体党建质量不高,离全面过硬、全面进步的要求还有较大差距;人才“难引难留”问题较为突出。人才激励机制与产业高地建设还不相匹配,仍存在人才难引进、难留住等问题。

坚定政治定力 引领园区发展

遂宁经济技术开发区党工委书记  李和平

履行职责情况

一是突出政治建设,把凝神聚魂工作抓常抓长。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和省市党代会、全会精神,以推进“两学一做”常态化制度化为抓手,教育引导党员干部自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是聚焦主责主业,把从严治党要求落地落实。坚持向中央看齐,牢固树立“主业”定位和“主责”意识,制定党工委议事规则和部门联系企业抓党建工作考核办法,实行党建工作季度督查通报制度,推动各项党建任务落实落地。三是坚持问题导向,把干部队伍建优建强。坚持政治标准,大力提拔重用忠诚干净担当的好干部。创新开展“走基层、认亲戚”活动,确保了重点建设项目拆迁顺利推进。开展“转作风、建机制、树形象”专题年活动,实施“群众身边腐败问题”等专项治理,着力营造良好的政治生态。四是着眼强基固本,把党的执政根基筑牢筑实。大力实施“六化强基”工程,创新开发“智慧党建”信息平台,策划培育“红色驿站”党建服务中心。创新开展构建新型基层治理体系试点。投入300余万元,分领域打造示范党群服务中心9个。扎实抓好党建促脱贫攻坚,405人顺利脱贫。五是坚持外引内培,把人才强区战略做深做透。压实党管人才责任,13名班子成员结对高层次人才26名,兑现人才奖励资金208余万元。赛伯乐(遂宁)双创中心投入运营,成功创建省级专家服务基地;建成英创力院士(专家)工作站和石墨烯应用技术研究院。7家企业获得国家军标体系认证。

主要问题

党建责任落实还不够到位。虽然在党工委层面对基层党建重点工作进行了专题研究部署,但督促指导不够;基层组织建设还抓得不够牢。虽然我们从调整班子、教育培训、经费保障等方面多点发力建强组织,但是部分基层党组织特别是村(社区)党组织凝聚力、战斗力依然还不强;党员干部教育管理还不够有力。虽然通过扎实开展“两学一做”学习教育,党员的核心意识、纪律意识大幅提升,但仍有极少部分党员干部政治觉悟不高、执行纪律不严。

聚焦主业主责  强化履职担当

市河东新区党工委书记、管委会主任  刘娜

履行职责情况

一是提高政治站位,切实担当履职。坚定政治立场,牢固树立“四个意识”,坚决维护习近平总书记的核心地位,坚定维护党中央权威和集中统一领导。落实政治责任,把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务,在真学真知真懂上下功夫,带头学、带领学,组织开展学习活动160余次,采取“五个七”工作法开展主题宣讲500余场次,组织开展了13个专题调研。履行主体责任,始终把党建第一责任扛在肩上,先后5次主持召开专题会议部署党建工作,带动班子成员到实地调研、把脉基层党建40余次,解决疑难问题150余个,全年党工委会研究党建议题76个。二是突出问题导向,狠抓整改落实。针对市委巡察反馈问题,建台账、明任务,23项问题全部整改完成。对2016年述职评议查摆的问题对标整改,非公企业“两个覆盖”达到70%,村(社区)“带头人”队伍平均年龄下降3.5岁。三是突出目标导向,持续固本强基。强化党性教育,以党的十九大、省第十一次党代会等为重点,组织党工委集中学习29次,基层党组织学习活动760次,感恩奋进主题教育、“三项整改回头看”等扎实开展;实施“六化强基”工程,完成创客中心、万达广场商圈楼宇党建标准化建设,棉场社区党建工作得到王宁常务副省长的充分肯定,全年用于党的建设经费达1500余万元;扎实开展“走基层”等活动,建立县级干部党建联系点28个,新区“群众最不满意的14件事”完成整改。鲜明崇尚实干用人导向,共提拔、交流干部33人,公开考调机关事业人员40人,招聘专业人才78名,组织业务培训400余人次。四是突出严实导向,持续正风肃纪。常态推进中、省、市各项规定落实,深化“婚丧喜庆”等4个专项整治,强化监督执纪问责,2名科级干部受到处理,组织干部任前廉政谈话17人,审查立案7件,结案7件,党纪政纪处分7人,环保及效能问责25人。

主要问题

党建在引领基层治理中的作用发挥不够。部分社区干部不能有效对接新居民需求,开发楼盘组建业委会、开展居民自治方面有工作乏力、缺位现象;拆迁区域的流动党员管理不规范。拆迁待安置区域存在“组织找党员、党员找组织”双向乏力、渠道单一现象;基层组织生活质量有待提升,部分支部党员组织生活开展质量不高。

强化机关党建  服务中心大局

市直机关工委常务副书记  赵挺

履行职责情况

一是抓住根本、强化引领,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。印发《市直机关学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》,并在12月底集中开展了学习情况知识测试。牵头负责市直机关党的十九大精神、省第十一次党代会精神和市委七届二次全会精神宣讲团,带头在市直机关和党建联系点宣讲13场次。建立了81个机关党组织结对共建联系社区、153个机关党组织结对共建联系贫困村。二是不忘初心、牢记使命,切实履行党建工作职责担当。全年召开市直工委委员会和书记办公会12次,研究2016年述职评议查摆的5个方面、35项具体问题。在全市范围内开展为期1个月的机关党建工作专题调研,形成了《遂宁市机关党建工作情况调研报告》。起草出台《进一步加强和改进机关党的建设的实施意见》文件。三是做强基层、夯实基础,全面加强新时代机关基层党的建设工作。探索推行“三会一课”巡听制度,要求上级党组织派员列席,做好业务指导工作。指导28个机关党组织和机关纪委按期换届。统一印制了机关党建工作资料汇编。组织72个机关单位,录入492个基层党组织、8231名党员的基本信息。四是加强培训、正风肃纪,建设高素质机关党员干部队伍。牵头举办 “践行社会主义核心价值观”精品道德讲堂11期。带头组织机关干部开展“不忘初心、牢记使命”主题党日活动。举办机关党建工作专题培训班(会)15期(次),3000余名机关党员干部参加了学习。加大违反党纪案件的查处力度,对18名科级及以下党员干部给予党纪处分、书面诫勉1人。五是围绕中心、服务大局,奋力推进机关党建工作有新作为。向市委推报党的十九大代表候选人推荐人选40名、省第十一次党代会代表候选人推荐人选21名。提请市委明确38名市级领导、141个市级部门对全市323个贫困村联系帮扶全覆盖。召开干部驻村帮扶工作推进会、38个牵头单位工作会和脱贫攻坚帮扶干部培训会5次。组织近2800名机关党员干部到社区开展文明劝导、卫生保洁等志愿服务工作。

主要问题

机关党建工作开展不平衡、责任落实不到位。把更多的精力投入到日常工作中,系统研究、整体谋划推进机关党建工作不足,使得一些工作开展不平衡;抓党建工作统筹兼顾不够,“两张皮”现象依然存在。在思考安排工作时,如何将党建工作与业务工作统筹兼顾还研究不多,没有做到“两不误、两促进”;机关党建运行机制和方式创新不够。对基层党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究不够,缺少破解之道和创新之举。

党建凝聚动力  创新发展教育

市教育局党组书记、局长  张永福

履行职责情况

一是强化履职担当,切实发挥管党治党核心作用。聚焦首责主业,深入推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习贯彻进机关、进校园、进村社等全局性工作;进一步压实党建责任,组织党建暨党风廉政建设专项督查,落实从严治党主体责任,完善支持驻局纪检组工作的支持保障机制,深化正风肃纪。二是强化政治引领,深化党对教育的核心领导地位。实行“党建+”模式,把党的方针政策、党建工作目标要求与教育教学紧密结合,落实党组织参与学校事业发展和决策的权力,把党要管党、党要治教贯穿到学校课程设置、课堂教学中,强化党对教育事业的领导,旗帜鲜明地回答“为谁办教育、为谁培养人”这一根本问题,确保教书育人正确的政治方向;创新建立“互联网+”的思维模式,将党员的思想政治教育、党务干部的业务学习纳入到教育云平台、微信群等空间,全面加强教师队伍的政治思想建设。实施党员教职工全员党性教育计划,全年组织基层党组织书记、党务干事专题培训班2期,党员骨干教师培训班1期,累计培训党员2000余人次。三是突出制度牵引,提升教育党建规范化科学化。优化党建工作动态考核机制,坚持一月一督查一通报,这一做法被收录在省委组织部编制的《中小学校党建工作实务操作手册》中;制定《进一步加强党风廉政建设主体责任的实施办法》,把教育系统全面从严治党各项任务全部纳入,形成明责、履责、督责、问责的完整责任体系,构建多重支撑的制度笼子;深化知行合一制度。组织1500余名优秀党员教师和109名优秀党员校长开展送教下乡、轮岗支教,强化党员教师示范功能,把从严治党转化为从严治教的具体行动。四是推动统筹兼顾,重点领域改革发展实现新突破。以机制创新为突破,以信息技术班班通为基础,统筹利用名优资源,实施公办学校质量提升计划;新建城市公办学校12所,完成大学发展项目报批,以“名校+弱校”方式组建5个教育集团和120个教育联盟;大英“县管校聘”改革取得了阶段性成效,职业学校的现代学校学徒制改革纳入省级试点;各县区义务教育均衡发展全部通过省级以上验收;激发学校动力,整合名优教师构建拔尖人才“双层”培养体系,学生发展质量明显提高,2017年学生获国家级奖135名、省一等奖179名,重点大学上线人数突破3000大关,被北大清华央美北体录取16人,普通大学录取人数达1.85万人,创历史新高;教育精准扶贫、扶智措施双重加力,贫困学生义务教育保障率达100%,90个摘帽村所在中心校基本达到标准化要求,组织2800余名党员教师进村入户宣教,举办的“志翔班”和“志强班”单招360名贫困学子,脱贫攻坚的教育力量明显增强。

主要问题

少数学校党组织不同程度存在政治意识不强,政治功能发挥不足,在为谁培养人上还存在淡化倾向,个别学校党要治校的措施乏力、个别教师作风问题仍然存在。

加强党的领导  引领企业发展

市国资委党委书记  谢耀国

履行职责情况

一是聚焦问题整改,强化政治责任担当。牢记政治责任,把管党治党主体责任扛在肩上;出台“1+5”文件,夯实制度基础;层层签订党建、党风廉政建设、意识形态工作三个责任书,压实主体责任。建立党委班子成员联系指导企业制度,落实一岗双责;召开党委会6次、专题会4次研究部署党建工作;开展党建调研8次,带队督查3次,深入基层解决实际问题。二是增强政治定力,贯彻落实不走偏走样。深入贯彻落实党的十九大、省第十一次党代会、省委十一届二次全会,市委七届二次、五次全会精神,采取书记领学、集体宣讲、举办读书班、知识竞赛等多种形式开展全覆盖专题培训教育;狠抓企业领导班子思想政治建设,开展党性教育、宗旨教育、警示教育、能力提升。严明政治纪律和政治规矩,确保党的方针政策和省委、市委决策部署在我市国有企业贯彻落实;把思想政治工作同生产经营管理、企业精神培育、企业文化建设结合起来,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,引领干部职工听党话、跟党走。三是强化政治功能,夯实基层基础。督促指导市属国有企业把党建工作要求写入公司章程;出台《市属国有企业党组织议事规则》;在基层党组织开展“六强六好”党建主题活动,推进党建工作与生产经营深度融合;全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等基本制度,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。四是坚持党建引领,扎实做好脱贫攻坚。建立“1+23”帮扶机制。全年实施扶贫项目32个,投资金额386.7万元,发放慰问金40万余元。2017年帮扶的26个应该摘帽的贫困村全部通过了验收。五是持续正风肃纪,营造良好政治生态。开展“强基础、转作风、树形象”专项整顿;扎实开展“小金库”专项治理。持之以恒纠正“四风”,开展明察暗访活动3次,约谈30余人次;持续用力正风肃纪,查办群众投诉、上级转办件18件,给予党纪政纪处分14人次。

主要问题

创造性抓基层党建不够。对如何处理好国企党建与生产经营的关系,如何处理好党组织决策与企业行政决策的关系等具体问题研究不深,创新举措不多;督促检查指导乏力。深入基层一对一解决实际问题较少,督促检查指导力度不够;党员教育培训效果有待提高。没有很好地运用现代互联网手段开展培训教育,效果欠佳。

强化政治功能,引领健康发展

市委非公有制经济组织和社会组织工委书记  夏建军

履行职责情况

一是突出政治引领功能,切实推动中央、省委和市委决策部署落地见效。把学习宣传贯彻党的十九大、省第十一次党代会、省委十一届二次全会和市委七届二次、五次全会精神作为首要政治任务,引导他们在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。制定《非公有制经济组织(社会组织)党建工作指引》,为“两新”组织党支部和党员队伍建设提供基本遵循。印发《关于加强民办学校党的建设工作实施意见(试行)》,通过理顺党组织隶属关系、扩大党的组织和工作覆盖、加强标准化规范化建设等举措不断加强党对民办学校的领导。二是开展集中攻坚行动,切实提高新兴领域“两个覆盖”。成立市委非公有制经济组织综合党委和社会组织综合党委,集中开展“两新”组织党的组织和工作覆盖集中攻坚行动,举行54个非公企业和社会组织党组织集中成立授牌仪式。设立商圈市场综合党委5个,将3987个商圈楼宇企业、店铺和社会组织,6000余名党员纳入组织管理。成立直属商会党组织16个,建立异地遂宁商会党组织或党建工作服务站10个。建立非公企业党组织909家、社会组织党组织653家,覆盖率分别达66%、65%,派驻党建工作指导员527名,实现“两新”组织党建工作全覆盖。三是强化教育管理培训,切实抓好新兴领域基本队伍建设。加强“两新”党组织书记队伍建设,指导选优配强党组织书记43名。加强“两新”组织发展党员工作,2017年新发展党员204名,较2016年提高45.7%。加强“两新”党组织队伍教育培训,举办党务工作者、骨干党员相关培训25期,培训1628人次。深入开展党员示范行动、志愿服务行动和公开承诺践诺活动,引导“两新”组织创建党员示范单位22个、示范岗105个。四是创新党组织活动方式,切实形成抓党建促发展的良好局面。持续开展“万企帮万村,助力脱贫攻坚”活动,引导1500余个“两新”组织到贫困村开展服务,新增扶贫帮扶项目14个,投入项目资金4250万元。深入开展“高举旗帜跟党走、百家组织公益行”系列活动19场次,引导350余个社会组织累计服务贫困村2.1万人次,整合资金220万元,服务留守儿童7000余人次,组织社工、志愿服务机构17个,深入43个城市社区开展常态化志愿服务。

主要问题

党组织虚化弱化边缘化问题还不同程度存在;党务工作者队伍建设成效不明显;党建工作质量还有待提升;党建工作保障机制还不健全。


责任编辑:杜鹃    编辑:杨安杰

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