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新中国成立70周年遂宁人社“十件大事”展播

新闻来源:遂宁新闻网 更新时间: 2019-11-08 07:05

  情系民生绘新篇  

  ——新中国成立70周年遂宁人社“十件大事”展播  

  2019年9月,按照市委、市政府的总体部署,根据市委宣传部安排,为充分展现70年来,遂宁人社事业取得的显著成就,遂宁市人力资源和社会保障局面向全社会公开征集新中国成立以来全市人社系统发生的标志性事件。经过筛选,最终确定了充分展现遂宁人社事业发展历程和成就的“十件大事”。现公布如下:

  事件一:建立统一规范的人力资源市场

  1987年4月,遂宁市劳务市场成立。1993年6月,更名为遂宁市劳动力市场。2007年6月22日,遂宁市人力资源市场正式成立,建立了立足遂宁、辐射成渝、统一规范的人力资源市场,也成为全市最大的公共就业创业服务窗口。

  市人力资源市场充分发挥了服务民生的重要作用,实现“四个统一”:市本级与“三”区工作相统一、招聘服务与就业服务相统一、定期活动与专项活动相统一、线下服务与线上服务相统一。

  事件二:建立统一的养老保险制度

  1986年,我市对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度,市、县(区)分别成立职工社会保险事业管理局负责退休金筹集、管理和支付,标志着我市正式建立养老保障制度。

  30多年来,我市不断推进社会保障制度改革,建成了覆盖城乡居民的社会保障体系。完善了企业职工基本养老保险制度。全市统一了基本养老保险的政策规定和经办模式,畅通了不同养老保险制度衔接的通道。建立了统筹城乡的居民基本养老保险制度。2009年,我市安居区率先在全省开展新型农村居民基本养老保险试点。2012年10月,安居区城乡养老保险局被国务院评为“全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位”。2014年,全市建立了统一的城乡居民基本养老保险制度。2016年,在全省首批实行由政府为建档立卡贫困人员等困难群体按照“每人每年300元”的标准代缴城乡居民基本养老保险费政策。稳步推进机关事业单位养老保险制度改革。1995年10月,我市率先在全省开展机关事业单位养老保险试点工作。2015年实行机关事业单位工作人员参保缴费和机关、事业单位、企业退休人员的养老待遇调整同步进行,结束了养老保险的“双轨制”。

  事件三:建立统一的医疗保险制度

  我市的医疗保险始于1952年的医疗社会保险。2000年,我市建立了职工基本医疗保险制度。至2019年6月末,全市参加职工基本医疗保险的人数达29.5万人,年享受住院医保待遇达7.06万人次。

  2006年,我市建立了新型农村合作医疗保险制度。2009年,我市建立了城镇居民医疗保险制度。2013年,全市整合城镇居民医疗保险和新型农村合作医疗保险,建立了城乡居民基本医疗保险制度,并于2014年1月1日正式施行。城乡居民基本医疗保险实行市级统筹,即全市统一参保范围、统一缴费标准、统一待遇水平、统一信息系统、统一基金预决算、统一基金管理。城乡居民基本医疗保险实行多重医保待遇,参保人员可享受住院医疗费用、生育医疗费用、门诊特殊疾病医疗费用、普通门诊医疗费用报销和大病保险赔付五大保障待遇。

  事件四:建立“温暖人社”公共服务体系

  加强基层平台建设,推动就近服务。遂宁市“基层平台”始建于2003年,基本实现市、县(区)、街道(乡镇)、社区(行政村)的四级覆盖。

  全面推行综合柜员制,推动方便服务。全市统一开发并建成遂宁市社会保险综合柜员制经办系统,2018年2月全市同步上线运行,实现了“一门引导、一窗受理、一站服务、一次办结”。

  深化银社合作,推动快捷服务。将灵活就业人员新参保登记、社会保险费银行代扣代缴协议签订、灵活就业人员企职保费缴纳、参保人员个人权益查询业务下延到全市213个遂宁农商银行营业网点,与工商银行、遂宁农商银行等进行缴费、查询类业务合作。

  优化社保卡经办服务,推动线上服务。社保卡服务网点覆盖市、县(市、区)、乡镇三级。2019年5月,优化升级“遂宁市人力资源和社会保障局”微信公众服务号,实现服务群众零距离。

  事件五:建立农民工服务保障机制

  从1999年2月遂宁市人民政府劳务输出办公室成立到2019年7月遂宁市农民工服务中心挂牌成立,标志着我市农民工服务保障工作从体制机制方面发生历史性转变。

  高站位,全域建立专门工作服务机构。2019年,我市率先在全省建立覆盖市、县、乡、村四级的农民工服务管理工作体系。市直设立正县级农民工服务中心1个,县(区)设立正科级农民工服务中心5个,镇(乡)全覆盖设立农民工服务站(所)105个,劳务输出5000人以上镇(乡)设立农民工服务中心,行政村均建立了农民工信息卡片,做到全覆盖、无死角服务保障农民工。广覆盖,大力构建内外协同服务体系。市内建立了农民工综合服务站125个、服务驿站80余个、医疗健康服务站30余个、农民工购票专柜15个、法律援助进工地覆盖率达70%。在市外依托驻外机构、商会等建立农民工服务管理综合党委7个、农民工在外联络站28个,县(区)党建联盟和服务管理党支部等100余个。优服务,全面提升农民工就业创业本领。坚持抓好农民工培训,年均培训农民工1.6万人。举办全市遂州技能人才大赛暨第七届农民工技能大赛,选拔拔尖人才,打造交流平台。全市成立农民工返乡创业联合会、协会6个,返乡创业园区9个,示范基地72个,推动农民工返乡创业抱团发展、批量孵化。农民工稳定就业127万人,实现劳务收入177亿元。

  事件六:构建和谐劳动关系

  1986年,我市改革固定工用工制度,对国有企业新招用职工实行劳动合同制。1995年全面推行劳动合同制度。1997年,市、县(区)建立劳动监察大队(分队),2000年7月市劳动保障监察支队成立,2006年建立了遂宁市劳动争议仲裁院。2008年,《劳动合同法》的贯彻实施,标志着以法律为依据、以市场为基础的劳动关系调整机制基本确立。2015年,党中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》的出台,推动全市构建和谐劳动关系的工作有序开展。

  签订劳动合同,全面构建和谐劳动关系。我市建立了协调劳动关系三方机制,成立了协调劳动关系三方委员会。

  发布工资指导,助推构建和谐劳动关系。从1995年起,全市建立最低工资标准制度,先后15次调整提高最低工资标准。注重权益维护。坚持网格化管理,严格劳动保障监察,探索建立了建筑项目信息交换、开工许可限制、欠薪约谈问责等机制,全面实施工资保证金、重大欠薪案件曝光、“黑名单”管理、权益告示牌等制度,组织开展工资支付、劳动用工、社会保险、高温津贴等专项执法检查活动。

  事件七:成功创建“省级创业型城市”

  2012年,我市正式启动创建省级创业型城市工作。2013年3月,遂宁以全省第一名的成绩顺利通过省级中期评估,被正式命名为“省级创业型城市”。这是遂宁开展创业工作以来取得的里程碑式成果,为遂宁“双创”工作的开展奠定了坚实基础。

  事件八:成功举办2017年遂宁首届“遂州技能人才大赛”

  2017年7月2日至3日,遂宁首届”遂州技能人才大赛”在四川职业技术学院和遂宁应用高级技工学校隆重举行。大赛之前,全市各县(区)、园区,行业企业近万名技能劳动者参加了各级各项赛事的初赛预赛,是我市规模最大、参与人数最多、最接地气的一项技能比赛。该赛事是建市以来首次由“政府主办、全市联动、全民参与”的大型竞技活动,开创了我市以竞赛活动为载体推动技能人才队伍建设和技能人才创新发展的先河。

  自2017年以来,我市每年举办一次技能人才大赛,在全市上下形成尊重人才、尊重技能的良好氛围,选拔出的优秀选手在国家级、省级技能大赛中均表现优异。

  事件九:扎实开展“遂州英才”招揽行动

  2013年起,由市委组织部、市人力资源社会保障局组织开展“遂州英才组团招聘全国行”活动,实现了全市人才队伍“质”“量”齐升。“遂州英才”招揽行动,成为我市人才引进的响亮品牌。大批人才成功签约遂宁。校地合作取得重大进展。遂宁形象得到深度宣传。

  事件十:建立公开公平的人事考试制度

  1993年5月,遂宁市人事考试中心成立以来,我市人事考试由最初的职称考试发展到覆盖职称职(执)业资格及水平、公务员公招、事业单位公开招聘三大领域,年均近50项考试的规模,参考人数现已年超6万人次,在我市人才考核选拔中发挥着日益重要的作用。

责任编辑:杜鹃    编辑:谢菊梅

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